Dans le cadre du développement de nos formations en Ressources Humaines, nous proposons d'intégrer l'Intelligence Artificielle (IA) dans la majorité des matières afin de renforcer l'apprentissage des étudiants et de les préparer aux défis actuels et futurs du secteur RH. L’IA offre des possibilités entre autres d’automatisation de process RH, notamment sur la gestion administrative, le recrutement, l’expérience collaborateur etc. Nous souhaitons que nos étudiants soient en mesure de maîtriser ces outils essentiels au secteur RH.

Voici ce que vous pourrez retrouver dans certaines matières concernant l’IA :

Informatique de gestion : Analyse des fonctionnalités IA dans les logiciels ERP et CRM (comme SalesForce et Hubspot) pour optimiser la gestion des clients et la performance des entreprises.

Recrutement et Intégration : Automatisation des processus de recrutement grâce à l'IA, pour rendre les processus plus efficaces et inclusifs. Cette approche sera utilisée pour sensibiliser les étudiants à la manière dont l'IA peut améliorer le recrutement tout en préservant la diversité.

Formation et Compétences : Personnalisation de la formation à l’aide de l’IA, permettant de proposer des parcours d'apprentissage adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs. Le coaching des managers sera également optimisé par l'IA pour favoriser un leadership plus performant.

Diversité et Inclusion : Utilisation de l'IA pour améliorer les processus RH et garantir une plus grande inclusion dans les entreprises, en identifiant des talents diversifiés de manière objective.

Digitalisation des RH : Optimisation des processus RH grâce à l’IA, afin d’améliorer la gestion des talents et l'efficacité des services RH.

Santé et Sécurité au travail : Application de l'IA pour prévenir les accidents et améliorer la sécurité des employés au sein des organisations.

Gestion des conflits et médiation : Utilisation de l’IA pour analyser et résoudre les conflits au sein des équipes, en favorisant une gestion proactive et plus juste des différends.

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : Intégration de l’IA dans les stratégies RSE pour promouvoir la durabilité et l’inclusion au sein des organisations.

Talent Management : Développement de stratégies de gestion des talents grâce à l’IA, pour mieux identifier, fidéliser et valoriser les collaborateurs clés.

Transformation Organisationnelle : Utilisation de l'IA comme levier pour la transformation des organisations, en optimisant la gestion des équipes et des projets.